EL LIDER COMO GESTOR DE CAMBIO

EL LIDER COMO GESTOR DE CAMBIO

Actividad 2.1.  Relacione los diez compromisos del liderazgo transformador con el líder transformador identificado por Usted en el foro de la unidad 1.

Justifique cada comportamiento demostrado por dicho personaje con un ejemplo por favor.

      En relación a diez compromiso del liderazgo, puedo relacionarlo con el Líder mencionado, pues el cumplía con cada compromiso, ya que cuando llego al lugar, con el proyecto establecido, donde no había mucha colaboración, pudo lograr en poco tiempo, que los estábamos envuelto en el proyecto, todos colaboráramos, fue un gran reto, el fue muy inspirador, motivador, estaba pendiente de cada situación.

      Cuando llega al lugar proyecto no era muy aceptado, pero él fue muy proactivo, permitiendo que otros líderes tomaran iniciativas y  pudo vencer todo desafío.

      Nos inspiro a compartir con otros equipos, que estuviera las mismas ideas e intereses y así pudo lograr que aun la misma comunidad se uniera a su proyecto, además gano el respeto, apoyo y cuidado.

      Ejemplo

      Hoy en día, el proyecto que se llevo a cabo  es el más grande de la zona y tiene mucho más colaboradores, pues fueron rotos todos paradigmas negativos.

Actividad 2.2.  Hablando sobre el tema “De Gestor de Recursos a Gestor de Ideas” se nos dice que el líder debe ser Desarrollador.  Para esto debe crear entornos de aprendizaje donde la acción y el error controlado son los protagonistas. 

Me pregunto: Cómo van a crear ese entorno de aprendizaje y de error controlado?

En lo que puede interpretar, para crear ese entorno se debe;

1.  Reconocer los motivos y propósitos de la empresa, para reforzar los compromisos.
2.       Creando entorno emocional de confianza.
3.       Promoviendo que tengan nuevas ideas.
4.      Exigiendo resultado del equipo y desarrollar las capacidades de cada miembro.
5.       Manteniendo una buena comunicación.
6.       Promoviendo la mejoría continua y comportamientos innovadores.
7.       Siempre impulsando el cambio.
8.       Creando entorno de aprendizaje.
9.    Potenciando el talento y liderazgo y asimismo los miembros del equipo puedan. ocupar posiciones de liderazgo.
10.       Fomentando la generosidad.
11.       Compartiendo con otros equipos que tengan los mismos interés.
12.       Fomentando valores, principios y actitudes positivas.

Creado por Damaris Cabrera